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云南富源消防创新四有效切实做好新兵教育管理工作

发布时间:2020-02-27 20:30:08 阅读: 来源:气泡袋厂家

云南网讯(记者 杨之辉)为切实加强新兵下队后的管理教育和执勤准备,云南富源消防日前积极创新举措,以“四个有效形式”,全力确保新兵管理训练质量和部队的高度安全稳定。

“心贴心”,扎实开展思想教育。新兵下队后,大队立即召开专题会议,研究部署新兵管理教育及各项工作,认真总结以往经验教训,结合新兵下队后人员、环境相对生疏,短时间内难以适应中队生活的快节奏,容易造成思想波动的特点,逐一与新兵进行谈话,教育新兵正确对待分工和岗位分配,及时掌握新兵的思想动态、个人简历、家庭状况和兴趣爱好,深入了解新兵思想动态,建立新兵思想档案,与新兵家庭建立信息联系,有针对性做好思想工作。

“一对一”,细致做好教育管理。新兵下队后,大队专门明确政治觉悟高,思想品质优,业务较好的干部、班长专门负责新兵管理教育工作,并根据新兵训练、工作、学习的实际情况,建立起“一对一”的新老兵帮学对子,搞好“传、帮、带”,形成良好带兵氛围。同时把条令条例贯穿到新兵一日生活的始终,使新兵从点滴中提高自我约束能力,重点抓好休息日和八小时以外的管理,严格落实岗哨制度,严格请销假、晚点名、门卫登记、干部留营住宿和查铺查哨等制度,防止新兵私自外出,杜绝擅离部队。

“手把手”,全程科学组训施教。大队及时调整训计划,安排专人对新兵开展训练,并要求在组织训练时,做到既严格要求、严格管理,又科学训练、安全施训,严格按照大纲规定的内容,科学计划,因人施教,严格操作规程,合理掌握训练强度,防止蛮干。对训练跟不上的新兵,中队干部、班长骨干要耐心细致施教,严防方法简单、态度粗暴现象发生。在工作学习上,各新兵训练班长,注重方法,积极为新兵传授工作方法和经验,注重发挥新兵的长处,充分调动其工作积极性。

“情传情”,全力落实安全保障。大队根据新兵地域不同、饮食不同的因素,合理调剂伙食,搞好卫生勤务保障。并充分利用部队内部现有的条件,积极开展富有警营特色、适应当代青年特点的文体活动,用丰富多彩的文化生活来吸引新兵,激发新兵兴趣,增进新兵与干部、与老兵的心灵沟通和情感交流,使新兵时时、处处、事事都能感受到警营大家庭的温暖。

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