云南富源消防创新四有效切实做好新兵教育管理工作

发布时间：2020-02-27 20:30:08 阅读：次来源：气泡袋厂家

云南网讯（记者杨之辉）为切实加强新兵下队后的管理教育和执勤准备，云南富源消防日前积极创新举措，以“四个有效形式”，全力确保新兵管理训练质量和部队的高度安全稳定。

“心贴心”，扎实开展思想教育。新兵下队后，大队立即召开专题会议，研究部署新兵管理教育及各项工作，认真总结以往经验教训，结合新兵下队后人员、环境相对生疏，短时间内难以适应中队生活的快节奏，容易造成思想波动的特点，逐一与新兵进行谈话，教育新兵正确对待分工和岗位分配，及时掌握新兵的思想动态、个人简历、家庭状况和兴趣爱好，深入了解新兵思想动态，建立新兵思想档案，与新兵家庭建立信息联系，有针对性做好思想工作。

“一对一”，细致做好教育管理。新兵下队后，大队专门明确政治觉悟高，思想品质优，业务较好的干部、班长专门负责新兵管理教育工作，并根据新兵训练、工作、学习的实际情况，建立起“一对一”的新老兵帮学对子，搞好“传、帮、带”，形成良好带兵氛围。同时把条令条例贯穿到新兵一日生活的始终，使新兵从点滴中提高自我约束能力，重点抓好休息日和八小时以外的管理，严格落实岗哨制度，严格请销假、晚点名、门卫登记、干部留营住宿和查铺查哨等制度，防止新兵私自外出，杜绝擅离部队。

“手把手”，全程科学组训施教。大队及时调整训计划，安排专人对新兵开展训练，并要求在组织训练时，做到既严格要求、严格管理，又科学训练、安全施训，严格按照大纲规定的内容，科学计划，因人施教，严格操作规程，合理掌握训练强度，防止蛮干。对训练跟不上的新兵，中队干部、班长骨干要耐心细致施教，严防方法简单、态度粗暴现象发生。在工作学习上，各新兵训练班长，注重方法，积极为新兵传授工作方法和经验，注重发挥新兵的长处，充分调动其工作积极性。

“情传情”，全力落实安全保障。大队根据新兵地域不同、饮食不同的因素，合理调剂伙食，搞好卫生勤务保障。并充分利用部队内部现有的条件，积极开展富有警营特色、适应当代青年特点的文体活动，用丰富多彩的文化生活来吸引新兵，激发新兵兴趣，增进新兵与干部、与老兵的心灵沟通和情感交流，使新兵时时、处处、事事都能感受到警营大家庭的温暖。